Giving and Receiving Feedback (Portuguese) Fornecer e receber feedback
17 min! Run Time
Employees
only
of Completion
What you'll learn
Skills covered in this course
Description
Ninguém gosta de ouvir que está fazendo as coisas de forma errada. Mas há formas de ambos receberem e darem feedbacks que tornarão as conversas mais produtivas, e menos emotivas. Faça esse curso para aprender as melhores práticas para fornecer e receber feedback efetivamente. Quem deve participar: gerentes, supervisores, membros do comitê de segurança.
Course Objectives:
Reconhecer formas improdutiva para reagir a feedbacks; Lembrar como fornecer e receber feedback de forma positiva e produtiva; Reconhecer as características de feedback eficaz
Duration: 18 min.
System Requirements
See System Requirements in the Coggno Knowledge Base
Author
Built by safety professionals.
Giving and Receiving Feedback (Portuguese) Fornecer e receber feedback
Attachments:
Frequently Asked Questions
Gerentes, supervisores e membros do comitê de segurança que lidam com conversas de feedback no trabalho.
O curso tem duração de 18 minutos, focado nas melhores práticas para dar e receber feedback.
O curso ensina formas específicas de dar e receber feedback que tornam a conversa mais produtiva e menos emotiva.
Não, ele aborda igualmente como receber feedback de forma produtiva, e não apenas como fornecê-lo.
Porque ninguém gosta de ouvir que está fazendo algo de forma errada, o que pode tornar a conversa emotiva.
Ninguém gosta de ouvir que está fazendo as coisas de forma errada. Mas há formas de ambos receberem e darem feedbacks que tornarão as conversas mais produtivas, e menos emotivas. Faça esse curso para aprender as melhores práticas para fornecer e receber feedback efetivamente. Quem deve participar: gerentes, supervisores, membros do comitê de segurança.
Course Objectives:
Reconhecer formas improdutiva para reagir a feedbacks; Lembrar como fornecer e receber feedback de forma positiva e produtiva; Reconhecer as características de feedback eficaz
Duration: 18 min.